Plaats van uitspraak:
Hasselt
Instantie: Arbeidshof
Datum van de uitspraak:
din, 15/11/2016Een werkgever mag na het ontslag van een werknemer kennis nemen van de gegvens die ongewist terug te vinden zijn op een teruggegeven laptop of GSM en op basis van die gegevens een ontslag wegens dringende redenen motiveren.
B.H. t/ NV I.M.M.S.
...
II. Feiten en voorafgaande rechtspleging
1. B.H. was vanaf 21 juni 1999 als bediende tewerkgesteld, bij NV I.M.M.S., in het kader van een schriftelijke arbeidsovereenkomst van dezelfde datum. De NV I.M.M.S. is als firma actief met industriële verhuizingen, onderhoudswerken en montagewerken.
In de arbeidsovereenkomst werd vermeld dat de taken van B.H. hoofdzakelijk bestonden uit «werfopvolging, dispatching, calculatie». B.H. groeide door tot de functie van bedrijfsleider.
Noot: